Oivalluksia keittiössä

Innovaattorit tekivät oivalluksia keittiössä:

- Mitä useampi innostunut kokki, sitä onnistuneempi soppa.

- Resurssit tai tilat eivät rajoita lopputulosta, kunhan löytyy yhteistä tahtoa ja luovuutta.

- Meistä on moneksi, kun ryhdymme yhdessä toimeen.

- Myös visuaalisuus innostaa ja lisää hyvinvointia.

- Kun heittäydytään virtausten kulttuuriin, näennäisestä kaaoksesta huolimatta ihmiset ja asiat loksahtavat kukin sopivalle paikalle.


Innovaattorit, mitä muita oivalluksia te teitte?

 

 

Maailma on lähellä

Videoyhteyksillä maailma on lähellä!

Kehittämisideoita vaihdettiin tällä kertaa italialaisten ja irlantilaisten kumppaneiden kanssa.

Ikääntyneille mielekäs arki

 

Linnun laulua, tervan tuoksua, hiihtoretkien muistelua nokipannukahvin tunnelmissa. Tasapainoharjoituksia askelmilla ja lintujen tunnistamista muistiharjoituksina. Näitä asioita voi kokea ikäihmisten Kurenkartanon talvisessa taikapuutarhassa lasten maalaamien taideteosten keskellä.

 

Taikapuutarhassa ikääntyneellä on talvellakin mahdollisuus ulkoilla helposti ja mielekkäästi. Yhdessä tehty puutarha houkuttaa raittiiseen ilmaan  piipahtamaa vaikka pakkanen paukkuu tai vettä sataa.

 



Kaikille avoin kirpputori, kyläkuulumisia, huoneen taulua, tarinatupaa, tiloja kokoontumisille. Yläkartanon palvelukodista löytyy kaikille jotain, ovet avoinna, vieraat toivotetaan tervetulleeksi, yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemistä. Yläkartanossa eletään  Elämä on mielekästä ja Liike on lääke arkea.

 

Asiakaspalautteet palliatiivisen- ja saattohoidon kehittämisen lähtökohtana

Iin hoito-osaston palliatiivista- ja saattohoitoa muotoillaan paremmin asiakasta palvelevaksi. Painopistealueiksi nousevat asiakaslähtöisyys, kokonaisvaltaisuus ja turvallisuus.

Innostusta sanoin ja kuvin!

Oulunkaaren innostuskyselyn tulokset ovat valmistuneet. Lähes kaikilla mittareilla henkilöstön yleinen hyvinvointi on parantunut edelliseen vuoteen verrattuna. Innostusta, onnistumisia ja työn merkityksellisyyttä kuvaavat tunnusluvut ovat korkealla tasolla.
 

 

 

Tärkeimmiksi työhyvinvointia parantaneiksi tekijöiksi henkilöstö ja esimiehet arvioivat seuraavat tekijät: hyvä työyhteisö ja työkaverit, oma aktiivisuus hyvinvoinnin eteen, antoisa työskentely asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa sekä mielekäs ja innostava työn sisältö.

 

 

Perhepalveluiden henkilöstö kertoo innostumisestaan:

 

 

 

Terveyspalveluiden henkilöstö kertoo oivalluksistaan:

 

 

 

Vanhuspalveluiden henkilöstö kertoo onnistumisistaan:

 

 

 

 

Innostuskyselyyn liittyen henkilöstö sai lähettää valokuvia asioista, jotka heitä innostavat. 
Tässä muutama esimerkki kuvista: