Oulunkaaren ikäihmisten perhehoito MTV uutisissa

SenioriKaste -hankkeen puitteissa aloitettu ikäihmisten perhehoito on ylittänyt valtakunnallisen uutiskynnyksen! Voit katsoa klipin oheisesta linkistä.

katsomo.fi/?progId=436499

Innostuskysely starttaa!

Työhyvinvointiin liittyy olennaisena osana kokemus innostuksesta ja työn merkityksellisyydestä. Oulunkaari kartoittaa uudessa henkilöstökyselyssään, mikä meitä oulunkaarelaisia innostaa työssämme.

Innostuskyselyyn liittyy myös mahdollisuus lähettää valokuvia työssä innostavista asioista.

Odotamme kyselyn tuloksia mielenkiinnolla!

Terveisin,
Sanna ja Anu

Muutosmuotoilua Oulunkaaren asumispalveluyksiköissä

Jo aiemmin olen bloggaillut muutosmuotoilijoiden liikkuvan Oulunkaaren asumispalveluyksiköissä, nyt muutosmuotoilijat ovat esitelleet ideansa!

Mitä on muutosmuotoilu

Muutosmuotoilu tarkoittaa mm. työn muotoilua uudelleen, erilaisten näkökulmien ja uusien ideoiden etsintää. Konseptin mukaan tulevaisuus on sosiaalinen ja digitaalinen. Työ- ja elinkeinoministeriön muotoiluohjelman mukaan vuonna 2020 muotoiluosaaminen kuuluu elinkeinoelämän ja julkisen sektorin ydinosaamiseen.

Oulunkaari mukana

Muutosmuotoiluhankkeeseen liittyen Oulunkaaren kuntayhtymä ja Tamora Oy toteuttavat yhteistyössä projektin, jonka tarkoituksena on edistää ikäihmisten hyvinvointia palveluasumisyksiköissä nimenomaan uudentyyppisen palvelu- eli muutosmuotoilun keinoin.

Käytännössä kolmen muotoilijan ryhmä (Laura Lahdenperä, Jussi Kallioranta ja Yodo Kurosawa) suunnittelee uudistuksia aluksi Iin Kuivaniemen sekä Pudasjärven Kurenkartanon asumisyksiköissä

Ja kuinka kaikki tapahtui

Muutosmuotoilijat kävivät tutustumassa sovittuihin asumispalveluyksiköihin 1.-3.12.2014 välisenä aikana. Tutustuminen kattoi niin tutustumisen tiloihin ja niiden käyttöön, kuin henkilökuntaan ja heidän työtapoihinsa sekä asumispalveluyksikön toimintatapoihin (kts. aiemmat bloggaukset).

Kurenkartanossa, Pudasjärvellä 2.12.2014

Pudasjärven Kurenkartanon henkilökunnan kanssa
miettimässä unelmien asumispalveluyksikköä :)

 Kuivaniemen asumispalveluyksikössä, Iissä 3.12.2014



Henkilöstö syventyi Iissäkin innolla pohtimaan millaisessa asumisyksikössä
he haluaisivat tulevaisuudessa asua
 

Tutustuttuaan Kurenkartanon ja Kuivaniemen asumispalveluyksikön tiloihin ja toimintaan aloittivat muutosmuotoilijat kiivaan miettimisen; mitä asioita voitaisiin muuttaa niin että se hyödyttäisi niin asiakasta, työntekijää kuin omaistakin....

Välillä pidettiin parikin videoyhteyspalaveria molempien asumispalveluyksiköiden kanssa ja muutosmuotoilijat saivat lisää ohjenuoria ja me Oulunkaarella vähän vilautuksia siitä mitä mahdollisesti tuleman pitää.

Vihdoin koitti tammikuun puoliväli ja muutosmuotoilijoiden oli aika palata esittelemään ideoitaan asumispalveluyksiköhin. Paikalle oli kutsuttu niin omaisia, henkilökuntaa kuin asukkaitakin kuulemaan millaisia muutoksia on odotettavissa, iloksemme paikalla oli myös muutamia toimittajia kuulemassa kiinnostavasta aiheesta.



Kaleva 16.1.2015



Paikalla oli runsaasti kiinnostuneita kuulijoita





Muutosmuotoilija esittelivät ideansa otsikolla Elämyksellistä osallisuutta.

Elämyksellisyyden ja osallisuuden teemoista syntyivät  ideat Kyläkulttuuri, Taikapuutarha ja Tarinatalo.

Kyläkulttuuri tarkoittaa käytännössä huonetta, jossa asukkaat ja hoitajat voivat päästä irti arjesta, olla yhdessä ja juoda vaikka kahvit. Tilaan voivat kyläläiset ja omaiset tulla vierailulle ja viettämään aikaa. Paikallisia nuoria voi värvätä pitämään kahvilaa.



Taikapuutarha-idea kumpusi hankkeen pohjatyössä kärkeen nousseesta toiveesta, että vanhukset pääsisivät ulkoilemaan useammin ja myös talvella. Muun muassa valojen, kasvien, tuoksujen ja kivien avulla voi luoda elämyksellisyyttä, retkitunnelmaa, mahdollisuuden kevyeen liikuntaan. Kesällä taikapuutarhaan voi perustaa vaikka yrttitarhan, jota asukkaat voivat voimavarojensa mukaan hoitaa. Osallisuutta taikapuutarhaan voivat tuoda esimerkiksi vierailevat koululaiset lumilyhtyjä tehtailemalla, lumiukkoja rakentamalla ja laulutuntia pitämällä.

Tarinatalon ajatuksena on rutiinien ja työilmapiirin muutos. Työntekijöiden kannalta se tarkoittaa kiitosten ja kommenttien kirjaamista näkyville sekä uusien ideoiden palkitsemista. Asukkaiden viihtyvyyttä voisi parantaa ripustamalla seinille heidän nuoruuskuviaan tai muita tärkeitä kuvia.



Kurenkartanon esimies Soili Kortetjärvi ja muutosmuotoilijat
ovat innoissaan uusista tuulista.

Mitä seuraavaksi?

Nyt kääritään hihat, on kehitysjohtaja Anu Vuorinen luvannut!  Ideat toteutetaan yksi kerrallaan ja toteutusjärjestys riippuu yksiköiden henkilökunnan arvioinnista. Kun ideat on toteutettu Iin Kuivaniemen asumispalveluyksikössä ja Pudasjärven Kurenkartanossa niitä aletaan levittää muihinkin Oulunkaaren asumispalveluyksiköihin niille sopivilla variaatioilla. 

Uusia sähköisiä tuulia kotihoidossa

Pudasjärven kotihoidossa lähdettiin rohkeasti testaamaan tablettien käyttöä kotihoidon arjessa. Kolmella tabletilla liikkeelle ja ensimmäisenä miettimään mitä kaikkea tarvitaan ja kenelle tabletit kulkeutuvat.

Tabletit käyttövalmiina, asennukset tehty; Yksi tabletti työntekijöille ja kaksi tablettia asiakkaille. Skypellä testaamaan saadaanko yhteydet toimimaan ja asiakkaat oppimaan!

Oi! Tämähän toimii ja on paljon helpompaa, kuin ensin kuviteltiin ja yhteydetkin pelaa.

Ensimmäiset yhteydet otettu skypen välityksellä asiakkaan ja työntekijän välillä. Helppo käyttää ja säästää kilometrejä, saadaan asiat puhuttua ajoittain tabletin välityksellä. Nyt jäädään miettimään, voisiko omaisillekin soitella ja vaikka uutisia lukea. Ensimmäinen viikko takana ja arviointia tehdään. Samalla kannustetaan miettimään mihin kaikkeen voisi tablettia kotihoidon arjessa hyödyntää. Tästä on hyvä jatkaa!